ウェブストーリーは、オンラインマーケティングにおけるかなり新しい手法ですが、実のところその歴史は古いです。そしてその間、企業はウェブストーリーがどの程度うまく機能するのか、何がその効果を決定するのかを注視してきました。この記事では、ウェブストーリーに関するマーケティングの洞察と、オンラインプレゼンスを向上させるためにウェブストーリーをどのように活用できるかについて、より詳しく見ていきます。 マーケティングの重要な洞察をウェブストーリーに マーケティングツールの有効性を評価するために確かなデータを用いることは、経験豊富なマーケティングマネジャーなら誰でも行うことです。もちろん、その数字を適切に解釈するためには、業界の見識と経験が必要です。ウェブストーリーが投資に値するかどうかのような大きな問題では、そのような業界の見識が最も重要です。しかし、特定のウェブストーリーの統計については、それが何を示唆しているのかを理解するのにそれほど多くの知識は必要ありません。 ウェブストーリーの共有 人々があなたのストーリーを面白いと思うかどうかの良い兆候は、彼らがそれを共有するかどうかです。「いいね！」やコメントも良い指標ですが、共有ほどには及びません。つまり、ウェブストーリーを共有するためには、共有ボタンをクリックし、共有したいプラットフォームを選び、ストーリーについての感想を書くというプロセスを経なければなりません。これには、少なくともストーリーに「いいね！」を押したりシェアしたりするよりも大きなコミットメントが必要です。私たちは皆、あまり考えずにストーリーに「いいね！」を押したり、コメントしたりしがちです。そのため、もし誰かがあなたのストーリーをシェアしてくれたら、彼らがそれを面白いと思っていることは間違いありません。 統計によると、シェアされたストーリーのうち、メディアなし（テキストのみ）のストーリーはわずか3％。13％は短い動画。そして、84％は何らかのビジュアルコンテンツが含まれています。ビジュアルコンテンツをストーリーに取り入れるのは一般的に良い習慣ですが、この統計は、動画を選ぶべきではないことも強調しています。つまり、画像の方がはるかに素早く見て吸収できため、シェアされる可能性ははるかに高いと言えるのです。 ビデオの平均視聴時間 ウェブストーリーに動画を取り入れようと
SNS採用完全ガイド〜中途採用SNS編〜【2026年最新版】
中途採用の手法として、SNSを活用する企業が増えています。求人サイトや転職エージェントだけでは採用が難しくなってきた今、SNSを通じて転職を考える層に会社の魅力を届ける動きが広がっています。この記事では、中途採用においてSNSをどう活用するかを、最新データをもとに解説します。 新卒採用でのSNS活用についてはこちらの記事をご覧ください。 この記事でわかること 中途採用市場でSNSが注目されている背景 転職活動を行う20代の約8割がSNSで社名を検索している 転職活動を行う20代の約8割がSNSで企業の社名を検索しており、81.6%が企業のSNSアカウントを見て応募意欲が増したと回答しています（出典：株式会社リソースクリエイション「転職活動におけるSNS利用の実態調査」2026年2月発表 URL：https://rc-group.co.jp/topics/detail.php?id=172）。 SNSは求職者が「応募前に会社を確認する」場所として定着しています。SNSアカウントがない企業は、この段階で候補者に選ばれる機会を逃している可能性があります。 30〜40代の転職者にもSNSは届いている SNSは若年層だけのツールではありません。総務省「令和6年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書」によれば、Instagramの利用率は40代で67.0%、YouTubeは10代から40代で90%超と、30〜40代も広くSNSを利用しています（出典：総務省情報通信政策研究所「令和6年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書」URL：https://www.soumu.go.jp/main_content/001017240.pdf）。 また正社員が転職活動時にSNSや動画プラットフォームを活用して情報収集している割合は69.8%にのぼり、これは全年代を対象とした数値です（出典：株式会社マイナビ「中途採用・転職活動の定点調査（2026年1月度）」URL：https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260227_108345/）。 同調査では、企業の中途採用担当者がSNSを活用していない理由トップが「情報発信の担当者がいない・用意できない」となっています。人員面の課題が、多くの企業がSNS採用に踏み出せ
SNS採用完全ガイド〜新卒採用SNS編〜【2027年卒版】
新卒採用でSNSを活用する企業が今、増えています。特にInstagramを中心に、TikTokやYouTubeの採用活動における活用が注目されています。しかしまだ多くの人事採用担当者からは「何から始めればいいかわからない」という声も多く聞きます。この記事では2027年新卒採用に向けて、採用SNSアカウントの活用方法を最新データをもとに解説します。 中途採用でのSNS活用についてはこちらの記事をご覧ください。 この記事でわかること 新卒採用SNSで注目されている媒体 新卒採用でどのSNSを使うべきか、という相談は多く寄せられます。ターゲットとする採用層によって最適な媒体は変わりますが、現状のデータを見ると、新卒採用においてInstagramが特に注目されていることがわかります。 就活生の67.3%がInstagramで社名検索している 就活生の67.3%が気になる企業の社名をInstagramで検索した経験があります（出典：株式会社リソースクリエイション「SNS就活についての実態調査」2025年・26卒対象 URL：https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=2236）。 公式サイトや求人票を見る前に、まずInstagramで「どんな会社なのか」を確かめる行動が定着しています。 SNSを見て入社意欲が増した就活生は86.1% 企業SNSを見て入社意欲が高まった経験がある学生は86.1%です（出典：株式会社リソースクリエイション「SNS就活についての実態調査」2025年・26卒対象）。SNSはもはや「発信しているだけ」のツールではなく、応募するかどうかの判断材料そのものになっています。 学生が企業をフォローするSNSはInstagramが1位 企業アカウントをフォローしている学生（54.7%）にどのSNSでフォローしているかを尋ねた調査では、Instagramが21.9%で全SNS中1位でした（出典：株式会社テスティー「学生のSNS利用に関する調査【2025年版】」URL：https://lab.testee.co/sns_student2025/、調査期間：2025年10月23日〜11月7日、対象：12〜24歳の学生1,467名）。 LINEやXを上回り、企業アカウントとして最もフォローされやすいのがInstagra
SNS採用とは？メリット・デメリット・始め方を人事担当者向けに徹底解説【2026年最新版】
この記事でわかること SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは？ SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは、Instagram・TikTok・YouTube・X（旧Twitter）・LINEなどのSNSを活用して採用活動を行う手法です。企業が自社アカウントを通じて社員の声・職場の雰囲気・仕事内容などを継続的に発信し、求職者との接点を作ります。 従来の求人広告が「求人票を見て応募してくる顕在層」を待つ手法だとすれば、SNS採用は**「まだ転職・就職を意識していない潜在層」にも届けられる**点が根本的に異なります。 従来採用との違い 比較項目 求人広告・ナビサイト 転職エージェント SNS採用 主なターゲット 顕在層（今すぐ転職したい人） 顕在層 顕在層＋潜在層 費用構造 掲載課金（期間終了で消える） 成功報酬（採用単価が高い） 基本無料（運用工数が発生） 情報の蓄積 掲載終了で消える 残らない 投稿が資産として残る 伝えられる情報 スペック情報中心 求人票レベル 職場のリアル・社員の人柄 成果までの期間 短期 短〜中期 中長期（半年〜1年以上） SNS採用は「今すぐ採用したい」には向かず、「中長期で採用力を高めたい」企業に適した手法です。 2026年のSNS採用、最新データで見る現状 求職者の情報収集がSNSに移行している 採用にSNSを活用する企業が急増している 企業認知を目的としたSNS活用率は、2021年卒の14.3%から2025年卒では26.3%と12ポイント上昇。同様に主要な採用手法としてSNSを導入している企業の割合も2021年卒の9.8%から2025年卒では21.2%へと約11ポイント上昇しています（出典：株式会社マイナビ「2025年卒企業新卒採用活動調査」）。 一方でまだ全企業の約8割はSNS採用を本格活用していません。今から取り組んでも、同業他社に先行できる可能性は十分あります。 SNS採用アカウント運用 vs SNS採用広告：何が違うか 「SNS採用」という言葉には、実は2つの異なる手法が含まれています。混同しやすいので整理します。 SNS採用アカウント運用（本記事が主に扱うもの） SNS採用広告 多くの企業は「アカウント運用で中長期の認知を積み上げながら、採用繁忙期に広告で即効性を補う」という組み合わせで活用しています。 主なSNSプラ
インフルエンサーマーケティングは次のステージに！ 縦型ショート動画を広告キャンペーンサイトに設置できる新パッケージ提供開始
サービス概要：インフルエンサー動画を自社サイトで最大活用 広告やPRのキャンペーンでもはやインフルエンサーマーケティングは当たり前になってきました。 そんなSNSで活躍するインフルエンサーによるショート動画やライブ配信を、自社キャンペーンサイトに設置できる新サービスをリリースしました。本サービスでは、SNSと同様の縦型スワイプのUXを実現し、視聴者がコンテンツを快適に楽しめる設計を採用。動画に「いいね」や「シェア」などのアクション、「投票」や「クイズ」などを追加することで、キャンペーンサイトのエンゲージメント向上が可能になり、またクリックボタンなどでキャンペーンへのエントリーページや商品詳細ページなどへ誘導、コンバージョン促進を支援します。 さらに、サイト内でのユーザー行動データをファーストパーティデータとして取得可能。マーケティング施策の分析や改善に活用できる点も大きな魅力です。 広告主が抱える課題を解決 多くの企業が、広告キャンペーンのエンゲージメントやコンバージョンの最大化を課題としています。またインフルエンサーマーケティングでは、どうしてもSNSプラットフォームからの誘導が制限されてしまうことがありました。 本サービスは、インフルエンサーによるショート動画をSNSだけでなく自社サイトに活用することで、以下の効果を期待できます： パッケージの提供サービス 活用事例：こんなキャンペーンで効果を発揮 事例① お菓子の新商品プロモーション 新商品をインフルエンサーが試食し、SNSでの投稿とキャンペーンページへの誘導を実施。キャンペーンサイトでは、複数のインフルエンサーの動画をスワイプ形式で視聴でき、人気動画への「いいね」や投票機能を通じて、ユーザーを巻き込む参加型キャンペーンを展開。 事例② 商品紹介ライブ配信イベント 複数のインフルエンサーが日替わりでライブ配信を実施。各インフルエンサーが商品を紹介するライブ配信を視聴後、商品ページへの誘導や購入促進に直結する効果を実現。 料金体系とお問い合わせ 動画配信の仕組みは通常SaaS型で年間契約を必要としていましたが、本サービスではキャンペーン期間単位でのご利用が可能な画期的なプランとなっております。詳細なプランや料金については、お気軽にお問い合わせください。 インフルエンサー事務所様へ インフルエンサーの活躍の場を広
【縦型ショート動画】のオリジナル配信アプリを開発する特別パッケージの提供をスタート！
いち早くショート動画配信アプリ事業への参入を 今や、完全にモバイル時代の主役に躍り出た「縦型動画」。TikTok、Instagram Reels、YouTube ShortsなどSNSプラットフォームでの活用を皮切りに、ウェブサイトやアプリの中でも活用が増え続け、多くのユーザーを魅了しています。 国内でも海外発の縦型ショートドラマ配信アプリが急伸しており、アプリストアの上位ランキング入りを果たしております。今後、国内でもこのように縦型ショート動画が多く見られる「ショートドラマ」や「Eコマース(商品)」「新卒・中途採用」「レシピ」「トラベル」などのジャンルなどで、縦型動画を軸にした新たな配信サービスやマッチングサービスのアプリが消費者からの注目を集め、新規ビジネスのチャンスと考えられます。 既に海外では、ショート動画を見て直接ショッピングができたり、ポイントを貯めることができる物販系のEコマース アプリや、ユーザー投稿のショート動画を見て直接ホテル等を予約できるトラベル アプリなど、様々なジャンルのアプリが生まれています。 ショート動画・ライブ配信アプリのサービス例 今こそ、他社に先駆けてショート動画をアプリ戦略に組み込むことで、ビジネス上の大きな機会を得ることにつながります。 ショート動画アプリ開発の壁 消費者側の高まるニーズによって、ショート動画を活用したアプリには大きなビジネスチャンスがありますが、開発には大きな壁が立ちはだかっています。以下のような壁を乗り越え、タイムリーにサービスをスタートしたい企業様へ向けたパッケージとなります。 ホワイトレーベルのアプリ開発パッケージで時間とコストを節約 当社が提供する「オリジナル ショート動画アプリ」の開発パッケージは、ホワイトレーベルとして提供することで、上述した開発の壁を乗り越え、時間とコストを節約しながらいち早く市場に参入することを可能にします。 ホワイトレーベル提供のメリット また本サービスは、シンガポールに拠点を構えるBeLive Technology社と提携して提供するもので、既に多くのグローバル企業の導入実績を持つ信頼できるサービスとなっています。 導入実績 自社サービスの動画アプリ化を検討している事業者さま、または新規で動画アプリの立ち上げをご検討されている事業者さまは、圧倒的なスピードと低コストでの開
Z世代求職者のハートを掴む！ 採用向け縦型ショート動画ソリューション「Z世代採用ブースターパッケージ」を提供開始！
企業のデジタルマーケティングを支援するアンドブースター株式会社（東京都渋谷区、代表取締役 栁瀬 敦）は、企業の採用部門や、採用情報プラットフォームを運営する企業に向けたサービス「Z世代採用ブースターパッケージ」の提供を開始しました。これに伴い、先着5社さま限定の割引キャンペーンもスタートしました。 新卒採用市場における動画の活用 近年では、求職者の9割以上がスマートフォンで求人情報を検索・閲覧していると言われています。それに伴い、TikTokやInstagra、YouTube ShortsなどのSNS上で縦型ショート動画を活用した採用コンテンツを掲載する企業や、採用情報プラットフォーム上で縦型ショート動画を導入する企業が増加しています。 実際に、8割におよぶ求職者が採用動画を見たと回答し、6割の求職者が採用動画によって志望度が向上したと回答している調査データもあります。 しかしながら、企業の採用ページでは未だ横型の長編動画が多く用いられており、その効果を正確に測ることもできていないのが実態です。従来の横型長編動画は制作コストも高いため求職者に提供できる情報量も限定的で、限られた予算で業務を行う採用部門にとって、大きな課題となっています。 Z世代採用ブースターパッケージとは Z世代採用ブースターパッケージは、上記のような「ユーザーの行動変容」「採用企業の課題」に即した新しいソリューションです。 本ソリューションは、縦型ショート動画を自社サイトやアプリ上に掲載するもので、SNS上での認知だけでなく、自社採用サイト上でも求職者の興味を醸成することが可能となり、アナリティクスツールとの連携によってこれまで得られなかった様々なデータを獲得・活用することに繋がります。 ①インタビュー動画制作 社員インタビューや会社・製品紹介動画、イベント動画を撮影・編集し、縦型ショート動画のフォーマットで納品いたします。 ②掲載ツール提供・運用 縦型ショート動画を自社サイト上に掲載するためのツールをご提供します。多忙なご担当者さまに代わり、動画掲載などの運用も代行します。 ※掲載ツールの詳細についてはこちらの記事をご参照ください。 ③運用レポート 掲載ツールのパフォーマンスレポートを毎月提供し、次月以降の運用や動画企画をご提案し、集客・登録数の改善にお役立ていただけます。 割引キャンペーンの
欧米で急成長中のStorifyMe日本初導入！SNS型フォーマットの「ストーリー」を自社サイトに活用した朝日新聞出版の事例を公開
企業のデジタルマーケティングを支援するアンドブースター株式会社（東京都渋谷区、代表取締役 栁瀬 敦）は、株式会社朝日新聞出版（東京都中央区、代表取締役社長 市村 友一）が運営するウェブメディア「AERA dot.」に対し、ウェブストーリー・縦型ショート動画ソリューションのStorifyMe（ストリファイミー）の導入・運用・制作を支援しています。この結果を受けて、両社において、StorifyMeのさらなる活用を推進していくこととなりました。 朝日新聞出版（AERA dot.）における導入の成果 朝日新聞出版においては、「雑誌・書籍等の販促」「企画ページにおけるパフォーマンス向上」「広告収益向上」を目的としてStorifyMeを活用したコンテンツを企画し、ウェブサイトに導入しています。 1.雑誌・書籍等の販促 -販売ページへのCTRが18%超え- ニュース週刊誌AERAの臨時増刊「NyAERA」の特設サイトでは、ムックで紹介しているコンテンツの一部をストーリーに編集して掲載。クイズ形式のストーリーによってエンゲージメントが高まり、ストーリー内のクリック率（クイズボタン）は1人あたり3回以上、平均視聴時間は50秒を超えるという高い成果を挙げています。また、ストーリー経由の販売ページへの誘導率も14%を超えるなど、販売促進に大きく寄与しています。 同様に、ニュース週刊誌AERAの販促のため、AERA dot.内に毎週発行される表紙をメインとしたストーリーを掲載したところ、販売ページへのCTRが18%を超え、こちらも販売促進に大きく貢献しています。 2.企画ページにおけるパフォーマンス向上 -メルマガからのサイト誘導CTRが63%- AERA dot.読者に向けたメールマガジン内にストーリーを掲載したところ、CTRは約63%を記録し、サイトへの誘導にも大きく寄与しています。 また、「東京さんぽ」との特設サイト内の記事下にストーリーアイコンを配置し、サイト内回遊を促進。スライド枚数が多いにもかかわらず、最終スライド内のCTRは約11%を記録し、サイト内回遊の向上に貢献しています。 https://dot.asahi.com/articles/-/206460 3.広告収益向上 -商品ページへのCTR18%超え- AERA dot.内の「暮らしとモノ」サイトでは、暮らしとモノチ
2024年のデジタル世界：広告の主なパフォーマンス戦略
2023年の進歩を振り返ってみると、注目すべきテーマの1つは、革新的な企業の業績を促進し、戦略に情報を提供する上で、AIが大きな影響を与えるということである。これに基づき、Metaは、人々がチャットのようなメッセージを通じて企業とコミュニケーションをとることをますます好むようになるため、メッセージングが企業がより多くのことを成し遂げる上で極めて重要になると予測している。
[StorifyMe Update]商品フィード連携のご紹介
今回、StorifyMeアカウントにクライアントの商品ベースをインポートするオプションを追加しました。これにより、ストーリーやショート動画にシームレスに商品を追加することができ、StorifyMeは自動的に商品のステータスを同期し、バイヤーに適切な最新情報を提供します。